房企HR离职潮正在大规模发生……
房企HR离职潮,正在大规模发生……
2023-03-28 13:49:10
曾经的地产HR，是跟互联网HR平起平坐的，多金且很多人削尖脑袋都想进入的岗位。彼时的炙热程度，一个刚毕业的中文系或者管理系的校招生，如果能有幸进入房企担任HR，薪酬都是10W起步。不过，这都是2020年以前的故事了。
现在的地产HR正在遭遇批量离职，从2021年年初以来，一直持续到今天，还没停顿下来。
2021年以来持续至今的HR离职潮，实际上并不简单是因为大量房企爆雷，前后经历的原因已经发生了变化，可以分为两个阶段：头部个阶段，是2021年年初开始民营房企爆雷不断，导致很多房企开始批量裁员。这个时候的HR，不管该优化还是不该优化的人，都在自己手里优化了，还给离职员工画了至今没有兑现的饼。干得蕞脏蕞累的活儿，挨着离职员工蕞负面的情绪，很多人裁完员有深切的不适感。裁员只是公司动刀的头部步，作为执行层面的HR没有选择权，只有默默执行的份儿。等裁完员，公司整体员工减少以后，HR的工作开始严重不饱和，下一步就是裁他们了。不过，HR自己干了很多裁员的事情，不用等公司赶人走，只需要给点脸色，他们就知道该辞职了。第二个阶段，是去年下半年以来，一直持续到今天的房企普遍降本增效，开源节流的深度调整动作。现在房地产开始逐步回暖，能活下来的房企，都是财务相对稳健而且有两把刷子的，但是这些房企本身也开始疯狂内卷。卷的都是人，HR自然首当其冲。当一个企业拼命求安全的时候，会滋生出很多不符合常规的事情，难以用常理去理解。以前的房企讲究高周转，高杠杆，现在讲究安全、安全、还是安全。以前的房企折腾人，都是频繁挖人，外拓，然后培养出公司能用得上，用得好的人。现在的房企折腾人，是讲究人效比，讲减员了还必须增效，而且异乎执着地看这个指标。人力的工作如果不能创造价值，那就会被公司淘汰，实际上目前的管理效率升级空间已经不大，不管怎么去折腾。
很多HR就是看透了这一点，觉得现在的很多房企本身管理就已经走下坡路了，没什么价值继续待着。在职的时候，就在默默找新的工作机会，比如制造业，比如新能源，这些更有发展空间的。当然，也有裸辞的，实现了一定财富积累的。HR跨行业跳槽的难度，比其他岗位确实要低一些，工作内容更相同。确实，这两年有很多人力口的高管转行，去了其他行业的。
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