杭州临平区产业工人队伍建设改革绘写蓝领幸福画卷
辛红没有攀登过那些矗立于深山的铁塔，但作为一名重力低压烧筑工，辛红正在一步步攀登自己的人生铁塔。
“我现在已经收了几十个徒弟了，教的时候我自己也在不断钻研，希望技术更进一步。”辛红笑着说，他的工作，是生产那些电力铁塔的零部件。作为某实业公司的头部批老员工，辛红至今还记得刚踏上杭州塘栖这片土地时的场景——2003年3月，料峭春风浮着微微暖意，辛红从公司的大巴上下车，开启了他和企业共同的成长旅程。他原在集团总部所在地温州工作，由于表现优异，在2003年，集团分公司成立时，被选来参与新公司的建设。
“刚来时，这儿还有大片荒地，说实话当时心里有点凉巴巴的。”但要强的性子以及对职业的追求，让这位来自中国西部的汉子坚持了下来。如今20年过去，事实证明他的坚持没有错。如今的辛红是公司铝制品车间重力低压烧筑组的组长，有着满意的收入，公司提供的一系列福利，也让他感受到了家一样的温暖。
“公司为我们员工考虑得很周到，平时大大小小的培训班、技能大赛帮我们提高技能，员工子女还有夏令营，我女儿5年前考上大学，公司还给我发了几万元奖金呢！”辛红说，有些人觉得蓝领的工作又累又脏，其实不然，蓝领也有自己的“诗和远方”。在辛红看来，他每年蕞大的节日，就是一年一度的员工运动会。“很热闹，特别好玩！”他说。除了运动会，面积1200平方米的党群服务站、职工之家、篮球队、羽毛球队等，都极大丰富了员工的业余生活。
“在这里能跟师傅学到很多东西，工作时的心情也很好。”喻洁平是辛红的徒弟，原来从事装修工作，2022年年初来到公司，他表示，公司的工作氛围让他很有获得感。
师带徒、“金牌团队”在线学习、“三一帮扶”政策……近年来，该公司在产业工人队伍改革事业上搞出了一片红火。作为一家杭州市产业工人队伍建设改革试点企业，该公司通过红色引领、素质提升、保障服务等举措，让员工争做不忘初心的感恩人，受人尊敬的品质人，快乐工作、认真生活的幸福人。其中，“助学基金”发放是该公司持续多年的一个传统，员工子女升入大学，公司会给予5万、3万、2万元不等的奖学金，助力员工子女完成大学学业。同时，针对员工子女幼儿园、小学、初中等入学也给予协调帮扶。
“公司发展蕞终靠的是人，我们通过产改工作体系的不断完善，努力为员工们营造‘成长有通道、发展有空间、创新有平台、贡献有激励’的良好环境。”集团工会主席黄培海介绍，随着蓝领工作环境的改善，越来越多的年轻人愿意加入到一线工人队伍当中来。下阶段，公司还将继续通过技术创新、人才规划实施、员工上墙等方式，进一步畅通产业工人职业发展通道，厚植产业工人成长成才基座。
“公司在职工素质提升、权益保障、创新激励等方面进行了很多好的尝试，为全镇推进产业工人队伍建设改革打好了基础。”临平区塘栖镇总工会主席张华余介绍。
目前，临平区共建有产业工人队伍建设改革省级试点企业2家、市级试点企业5家、区级试点50家，形成了上下协同、多点联动、各具特色的非公产改先锋矩阵。下一步，该区还将通过“数字产改”等举措，进一步提升产业工人归属感、荣誉感、获得感、幸福感，为打造“数智临平·品质城区”注入强大动力。
版权声明：凡注明“来源：中国西藏网”或“中国西藏网文”的所有作品，版权归高原（北京）文化传播有限公司。任何媒体转载、摘编、引用，须注明来源中国西藏网和署著作者名，否则将追究相关法律责任。
柴达木盆地火山岩柱状节理群景区投运
嘉兴桐乡：创新基层治理 开设“初心早茶馆”
如何守护“流动的文化”？杭甬对话“同一条运河”
屋顶变电站 农业银行宁波北仑分行助力绿色发电
金华市大力推进扩投资优结构攻坚
我国禁毒工作何以实现“三降三升”
法治副校长：守望者的深情与担当
江苏启东探路全域旅游示范区建设 谋划新格局推进“旅游+ ”
关于我们信息声明诚聘英才广告服务纠错热线中国西藏网举报受理和处置管理办法
中国西藏网版权所有，未经书面授权禁止使用
E-mail: xi违法和不良信息举报电话互联网宗教信息服务许可证：京（2022）0000001
版权声明：本文由杭州厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
