杭州临平区产业工人队伍建设改革绘写蓝领幸福画卷
辛红没有攀登过那些矗立于深山的铁塔，但作为一名重力低压烧筑工，辛红正在一步步攀登自己的人生铁塔。
“我现在已经收了几十个徒弟了，教的时候我自己也在不断钻研，希望技术更进一步。”辛红笑着说，他的工作，是生产那些电力铁塔的零部件。作为某实业公司的头部批老员工，辛红至今还记得刚踏上杭州塘栖这片土地时的场景——2003年3月，料峭春风浮着微微暖意，辛红从公司的大巴上下车，开启了他和企业共同的成长旅程。他原在集团总部所在地温州工作，由于表现优异，在2003年，集团分公司成立时，被选来参与新公司的建设。
“刚来时，这儿还有大片荒地，说实话当时心里有点凉巴巴的。”但要强的性子以及对职业的追求，让这位来自中国西部的汉子坚持了下来。如今20年过去，事实证明他的坚持没有错。如今的辛红是公司铝制品车间重力低压烧筑组的组长，有着满意的收入，公司提供的一系列福利，也让他感受到了家一样的温暖。
“公司为我们员工考虑得很周到，平时大大小小的培训班、技能大赛帮我们提高技能，员工子女还有夏令营，我女儿5年前考上大学，公司还给我发了几万元奖金呢！”辛红说，有些人觉得蓝领的工作又累又脏，其实不然，蓝领也有自己的“诗和远方”。在辛红看来，他每年蕞大的节日，就是一年一度的员工运动会。“很热闹，特别好玩！”他说。除了运动会，面积1200平方米的党群服务站、职工之家、篮球队、羽毛球队等，都极大丰富了员工的业余生活。
“在这里能跟师傅学到很多东西，工作时的心情也很好。”喻洁平是辛红的徒弟，原来从事装修工作，2022年年初来到公司，他表示，公司的工作氛围让他很有获得感。
师带徒、“金牌团队”在线学习、“三一帮扶”政策……近年来，该公司在产业工人队伍改革事业上搞出了一片红火。作为一家杭州市产业工人队伍建设改革试点企业，该公司通过红色引领、素质提升、保障服务等举措，让员工争做不忘初心的感恩人，受人尊敬的品质人，快乐工作、认真生活的幸福人。其中，“助学基金”发放是该公司持续多年的一个传统，员工子女升入大学，公司会给予5万、3万、2万元不等的奖学金，助力员工子女完成大学学业。同时，针对员工子女幼儿园、小学、初中等入学也给予协调帮扶。
“公司发展蕞终靠的是人，我们通过产改工作体系的不断完善，努力为员工们营造‘成长有通道、发展有空间、创新有平台、贡献有激励’的良好环境。”集团工会主席黄培海介绍，随着蓝领工作环境的改善，越来越多的年轻人愿意加入到一线工人队伍当中来。下阶段，公司还将继续通过技术创新、人才规划实施、员工上墙等方式，进一步畅通产业工人职业发展通道，厚植产业工人成长成才基座。
“公司在职工素质提升、权益保障、创新激励等方面进行了很多好的尝试，为全镇推进产业工人队伍建设改革打好了基础。”临平区塘栖镇总工会主席张华余介绍。
目前，临平区共建有产业工人队伍建设改革省级试点企业2家、市级试点企业5家、区级试点50家，形成了上下协同、多点联动、各具特色的非公产改先锋矩阵。下一步，该区还将通过“数字产改”等举措，进一步提升产业工人归属感、荣誉感、获得感、幸福感，为打造“数智临平·品质城区”注入强大动力。
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