杭州人力资源服务产业园落户下城区北部
而今，在昔日的老工业区、占全区70%土地的杭州市下城区北部，继杭州最大城市综合体创新创业新天地、创新中国产业园、中国（杭州）跨境贸易电子商务产业园之后，又一个创业创新的大平台正蓄势待发。
12月13日，由省人力社保厅命名的浙江（杭州）人力资源服务产业园将在这里揭开面纱，敞开胸怀迎接各路英才。
这里，毗邻城北体育公园金融集聚区，距杭州武林中央商务区和西湖景区仅4公里，外围有上塘高架、德胜快速、留石快速、秋石高架等“井”字型快速交通，15分钟可达绕城高速、沪杭甬高速及杭宁高速，能有效连接上海、南京、苏州等经济城市。
这里，力争成为全省人力资源服务机构主要办公场所和企业购买人力资源服务的首选之地，实现三年内入驻20~30家领军企业，打造一个年产值百亿元的产业平台。
这是下城区贯彻党的十八届三中全会精神，加快实施该区“南精北快”、“人才强区”总战略的又一创新举措，它的正式运营将进一步推动北部地区产业转型、能级提升，并加快北部打造下城创新创业主阵地和杭州市次级商业商务中心的步伐。
人，是生产力要素中最活跃的因素，下城通过建设开发这一省级人力资源服务产业园，打造人才高地、智慧高地，也必将为全区、全市乃至全省的发展提供重要的智慧源泉。
杭州城北体育公园对面，一座17层的高楼今年拔地而起，目前已经装修完毕，这里就是12月13日将正式开园的浙江（杭州）人力资源服务产业园。
正式运行后，各类人才在这里可以获得“一站式”服务，落户、人事代理、档案保管、职称评定等都能在这里解决，他们可以像超市购物一样在这里挑选自己需要的服务；企业可以在这里随时举行人才招聘会，还可以通过入驻园区的专业化公司获得绩效考核测评、人力资源结构优化等一系列外包服务。今后，这里不但“天天都有招聘会”，还将为下城区全方位发展人力资源现代服务业提供强大平台和坚实基础。
走进杭州下城区科创中心，入选省“千人计划”的留美博士李龙正带领研发团队给河南、浙江等地多个猪场寄来的病料样本做诊断，5个工作日内就能为猪场提出定制化的解决方案。李龙说，他的团队要为中国养猪业带来健康管理的新模式。李龙等一批高端人才的落户创业，为下城区域经济转型注入了新动力。
作为杭州的中心城区之一，近年来，下城区大力发展楼宇经济、总部经济，全区服务业增加值占地区生产总值比重逾90%，占比居全省各县（市、区）首位。但这样一个经济发达的城区，也面临着发展空间受限等瓶颈。下城服务业发达，但以往发展多集中在南部市中心，而传统的商贸服务业又面临区域竞争和电商网商的冲击，产业走向高端必须依靠现代服务业与高新产业“两轮驱动”。而这都离不开高端人才的支撑。
今年以来，下城加快实施“人才强区”发展总战略，并出台实施《武林英才培养引进计划》等一系列政策，大力引进现代服务业和高新技术产业领域的人才，成效初现。
良好的服务业基础更为现代人力资源服务产业的发展奠定了基础。目前，下城辖区内涌现出了浙江中智、智联易才等近30家在省内外具有一定规模和知名度、专业化和信息化水平不断提升的人力资源服务企业，整体实力处于省、市前列。
如何把人才优势与经济发展的特色结合起来？下城区委、区政府总揽全局，根据下城经济社会发展转型的新要求，提出了“一个翻番，四个高于”的目标，其中就包括到2018年北部地区发展速度要高于全区发展速度、人力资本增速要高于人口增速等目标。经过多次论证，该区提出并规划在北部地区的白石路建设人力资源服务产业园的设想，经过大量调研论证和前期准备，相关工作得到了省、市各级政府特别是人力社保部门的充分支持和帮助。
白石路位于杭州城北体育公园旁，这里曾属于昔日的灯塔村，产业园地块也是东新街道灯塔经济合作社的留用地。当不少地方的留用地一股脑儿开发成酒店和写字楼的时候，灯塔经济合作社的当家人在思考，如何把留用地建设“建”出一个新样来，正在这时，下城区人力社保部门也在寻找建设人力资源服务产业园的地块。双方一拍即合，于是这里便以最快的速度完成了各项基础设施的动建。
按照下城区“南精北快”的战略部署，北部地区要走内涵式、集约化、创新型发展道路，并努力打造成为下城创新创业的主阵地和杭州市次级商业商务中心。处于北部的白石路，也因为有了人力资源服务产业园而提升了内涵，不失为一个创新之举。
4月8日，杭州市人力社保局向下城区授予当时杭州市唯一的“市级人力资源服务产业园”的牌子。日前，浙江省人力社保厅也授予该园区“省级人力资源服务产业园”称号，园区因此成为杭州首家获得这一殊荣的同类产业园。
说到即将开园的产业园，下城区相关部门负责人表示，“规模大”、“区位优”的特点非常明显。踏勘现场，我们发现，这个产业园环绕着城北体育公园金融集聚区，周边交通便捷，不但距离市中心近，还有诸多快速路网能迅速抵达各大高速公路，进而有效连接全省和长三角各大经济城市。
产业园以“立足杭州、辐射浙江、面向全国”为宗旨，一期建筑面积25600平方米，设计为“两楼三区”的功能布局：两楼为人力资源大楼和下城区人社局办公大楼；三区为公共服务区、企业办公区和后台支撑区。人力资源大楼共计17层，其中1~4层为公共服务区，5层以上为企业办公区。
今后，产业园还将延伸到市民健身中心、方圆府商务大楼、西联广场等项目，并且通过与环城北体育公园金融财富管理中心的互动发展，实现“人财两旺”，力争成为全省人力资源服务机构主要办公场所和企业购买人力资源服务的首选之地，实现三年内入驻20~30家业界公认领头企业，员工1500人左右，年产值突破100亿元的目标。据了解，目前浙江中智、北森测评、万宝盛华、博尔捷、科锐国际、智联招聘、易才集团等行业巨头均已入驻园区。
下城区委、区政府今年还专门出台了《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》，从财政税收、品牌创建、扶持上市等方面对入园企业进行综合扶持，并由区政府分管领导牵头，成立了由区人力社保局、东新街道和灯塔经济合作社等单位组成的浙江（杭州）人力资源服务产业园筹建工作小组，具体负责产业园大楼装修建设、招商引资、服务平台、宣传推广等工作。入园企业在享受省、市相关政策的基础上，还可另享产业园综合扶持、引才育才奖励、优先参与公共项目、猎头补助、以企引企奖励、著名商标创建奖励、扶持上市、招用大学生补助等扶持政策。
这几天，在这个人力资源服务产业园区内，各家入驻机构都在紧锣密鼓地布置办公场所。据悉，该园区已成功引进22家知名人力资源服务企业入驻，其中大中华区人力资源服务机构百强企业7家，省内知名人力资源服务企业4家，基本涵盖了从人才派遣、人事代理、外包、招聘、猎头到培训、测评等各个环节，形成了较为完整的人力资源服务产业链。此外，还有两家人力资源服务行业协会组织也将入驻园区。
“这里，就像一个人才服务的大超市，无论是企业还是人才，需要什么样的服务都可以像点菜单一样提出来，园区内的各家人力资源机构都会尽最大努力完成好。”下城区负责该产业园招商的负责人表示，产业园最大的优势就在于“集聚”集聚了各大机构，方便企业和个人办理人力资源服务有关的各类事项。“无论是就业求职，还是个人创业，或者是企业人力资源服务外包，都可以在这里找到合适的服务方。”他说。
一些入驻园区的人力资源企业负责人表示，集聚式发展是现代人力资源服务行业的一个必然趋势。“之前，人们对人力资源服务行业不太了解，有的人简单地认为就是为求职者保管一下档案、为企业办个招聘会这么简单，其实不然，现代的人力资源服务行业的内容很多，包括为企业设计薪酬体系、优化考核方法、引进国内外人才、行业租赁以及常规的劳动关系管理、劳务派遣、人才招聘等等。”在浙江中智经济技术服务有限公司副总经理芦平看来，人力资源服务行业是一个可以为企业节约用人成本、优化用人结构的产业。
“以前，求职、人事代理等要跑好多个地方，以后就省事了，只要到这一个地方就可以了。”刚刚大学毕业的小孙说，自己对人事档案等一堆事搞不太清楚，但以后只要跑一个地方就方便多了，而且还可以在那里参加一些自己喜欢的培训。
除了公共服务平台，这里的配套也不错，还有咖啡吧、银行等等，入驻园区的企业员工在工作之余还可以喝咖啡，来办事的人也可以享受这里良好的配套服务。
浙江（杭州）人力资源服务产业园将为入驻企业提供优质服务，从登记注册、引才育才、品牌创建等方面全方位予以扶持。
入园企业在享受省、市相关政策的基础上，还可另享产业园专项扶持，主要包括综合扶持（该政策通过房租补贴、创业创新人才奖励、办公场所装修补助等方式兑现）、引才育才奖励（人力资源服务企业为下城区引进并在三年内入选国家和省“千人计划”、市“521计划”、市“115计划”、钱江特聘专家人选的，或在三年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“钱江技能大奖”、“杭州市首席技师”的，每1名分别给予企业1~15万元不等的奖励）、优先参与公共项目（人力资源服务企业引进优质人才培训机构和人才研究测评机构可以优先参与政府人才公共培训项目和人才研究测评项目）以及猎头补助、以企引企奖励、著名商标创建奖励、扶持上市等政策。
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