6月20日，拱墅区总工会举行“迎亚运、构和谐、促发展”工资集体协商业务演讲比赛，本次活动由拱墅区总工会主办，小河街道总工会承办。这是拱墅区围绕“能级工资”集体协商工作中的亮点和特色工作组织开展的首次比赛。

　　启动仪式上，首先开展了“能级工资”集体协商签约仪式。区总工会邀请了新业态领域企业代表、产改试点企业代表、建会规上企业代表的企业方代表和职工方代表上台签约。这是做深做实协商协调促和谐工程，紧盯新就业形态劳动者权益维护，是贯彻落实全区公共服务“七优享”工程中“劳有所得”的重大任务，也是着力推进技术工人能级工资集体协商和新业态行业企业专项协商工作是高质量发展建设共同富裕示范区城市范例拱墅样本重要内容。

　　接着开展了“能级工资”集体协商法律顾问聘用仪式。区总工会邀请了浙江杭天信律师事务所、上海浩信（杭州）律师事务所的律师代表，聘请他们作为区总工会“能级工资”集体协商法律顾问，通过把法治宣传与工资集体协商有机结合，为劳动者利用法律武器维护自身合法权益提供法律支撑。

　　在比赛中，来自全区各街道（园区）的19名参赛代表围绕企业发展和工资增长、福利待遇、创新创造成果等与职工权益密切相关的话题，就实际案例进行深入分析，挖掘特色亮点，讲述了拱墅区独具特色的“能级工资”集体协商新模式。评选出一等奖两名、二等奖四名、三等奖六名。

　　目前，根据全区公共服务“七优享”工程中“劳有所得”的工作目标，已完成各级各类产改企业35家，完成率100%。建立工会的规模以上企业开展能级工资集体协商85家，覆盖率41%，年度任务完成率100%。已建会新业态领域行业（企业）开展工资集体协商50家，覆盖率79%，年度任务完成率100%；开展“能级工资”集体协商39家，覆盖率61.9%，年度任务完成率100%。

　　下一步，拱墅区将根据前期推进实践，进一步在宣传培训、专业指导、激励措施上下功夫，充分利用工资集体协商指导员、法律顾问、第三方法律服务机构等力量，推动我区“能级工资”集体协商提质扩面。

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